Google Meluncurkan Data Terstruktur Baru Untuk Daftar Pekerjaan

Google Meluncurkan Data Terstruktur Baru Untuk Daftar Pekerjaan

Google memperkenalkan properti markup knowledge terstruktur baru untuk daftar pekerjaan yang memungkinkan prospek melamar langsung di situs internet perusahaan.

Selain itu, Google mengamanatkan kebijakan konten editorial baru dalam upaya agar pengguna dapat memahami konten dalam daftar pekerjaan dan dengan mudah melamarnya baik secara langsung atau dengan cara lain.

Pertama mari kita lihat properti knowledge terstruktur baru.

Langsung Terapkan Markup Baru Untuk Daftar Pekerjaan

Yang baru melamar langsung properti memungkinkan pemberi kerja untuk menunjukkan apakah ada opsi bagi calon karyawan untuk melamar pekerjaan di situs internet mereka.

Google mengatakan markup ini cocok untuk daftar pekerjaan yang memenuhi serangkaian tindakan pengguna tertentu yang diperlukan untuk melamar pekerjaan. Yaitu, pengguna harus ditawari proses aplikasi yang singkat dan mudah.

Google Meluncurkan Data Terstruktur Baru Untuk Daftar Pekerjaan

Perusahaan menawarkan “pengalaman melamar langsung”, seperti yang ditentukan oleh Google, jika salah satu dari kondisi berikut terpenuhi:

Iklan

Lanjutkan Membaca Di Bawah

  • Pengguna menyelesaikan proses aplikasi di situs Anda.
  • Setelah tiba di halaman Anda dari Google, pengguna tidak perlu mengklik follow dan memberikan informasi pengguna lebih dari sekali untuk menyelesaikan proses aplikasi.

Dengan kata lain, jika daftar pekerjaan mengharuskan pelamar untuk mengunggah resume dan kemudian mengetikkan semua informasi yang sama lagi dalam formulir aplikasi, itu tidak memenuhi syarat untuk markup ini.

Pemilik situs dapat mulai menggunakan markup ini segera, meskipun mungkin tidak ada efek langsung dalam hasil pencarian karena Google berupaya mengintegrasikan informasi ini ke dalam indeksnya.

Iklan

Lanjutkan Membaca Di Bawah

Kebijakan Konten Baru Untuk Daftar Pekerjaan

Kebijakan konten editorial Google yang baru mencakup panduan seputar teks dan gambar yang mengganggu, iklan yang berlebihan dan mengganggu, atau konten yang tidak menambah nilai apa pun pada postingan lowongan.

Google meminta agar daftar pekerjaan juga mengikuti aturan tata bahasa dasar, seperti kapitalisasi yang tepat.

Berdasarkan temuan penelitian, Google menawarkan kiat berikut kepada pemberi kerja untuk meningkatkan kepercayaan pencari kerja dan berpotensi menarik lebih banyak pelamar:

  • Tidak ada penipuan: Verifikasi bahwa tidak ada daftar pekerjaan yang menunjukkan penipuan atau junk mail. Daftar harus mewakili peluang kerja nyata.
  • Tingkatkan pengalaman pengguna: Situs dengan pengalaman pengguna yang buruk meminta informasi pengguna saat tidak diperlukan, memiliki laman berkualitas buruk, atau memiliki proses aplikasi yang rumit.
  • Hapus posting pekerjaan yang kedaluwarsa: Jangan biarkan lowongan pekerjaan terbuka jika tidak lagi menerima lamaran baru.
  • Tanggal asli: Jangan menutupi pekerjaan lama sebagai pekerjaan baru dan jangan perbarui properti DatePosted jika tidak ada perubahan pada posting pekerjaan.
  • Tidak ada information yang salah atau menyesatkan: Ini termasuk gaji, lokasi, jam kerja, jenis pekerjaan, atau element spesifik pekerjaan lainnya yang salah.

Kebijakan konten editorial baru Google untuk listingan pekerjaan akan mulai berlaku pada 1 Oktober 2021.

Sumber: Weblog Pusat Penelusuran Google

Baca Juga : Jasa Seo Profesional