Seperti Apa Kebijakan Cuti Orang Tua Berbayar yang Baik?

Bekerja sebagai desainer di sebuah perusahaan real estat, Brittney Hart dan Justin Capuco merasa tertekan untuk mengambil cuti berbayar hanya dua minggu ketika anak kembar mereka tiba. Mereka mengingat saat itu sebagai suatu kekaburan yang keras dan mengigau. Sejak mendirikan firma mereka sendiri, Husband Wife, mereka sekarang memiliki fleksibilitas untuk berada di rumah di malam hari, ketika anak-anak usia prasekolah mereka masih terjaga, kata Capuco.

Jika Anda hamil, mengadopsi, mengasuh, menjalani surrogacy, atau mengelola seseorang yang akan menyambut seorang anak, Anda mungkin terkejut mengetahui bahwa kecuali Anda dipekerjakan oleh studio desain atau firma arsitektur besar, tempat Anda bekerja kemungkinan tidak memiliki kebijakan cuti orang tua yang formal. Dan kebijakan yang ada mungkin tidak inklusif. “Jika Anda memiliki asumsi bahwa atasan Anda telah mengetahui semua ini, kemungkinan besar itu tidak akurat,” kata Amy Beacom, rekan penulis Playbook Cuti Orang Tua.

Meskipun tugas itu tampak menakutkan—terutama bagi mereka yang bekerja di perusahaan interior kecil dengan beberapa karyawan—menulis kebijakan tertulis yang formal pada akhirnya akan mempertahankan bakat, menghemat uang, dan meningkatkan keberlanjutan. Beacom mengatakan studio yang membangun kebijakan baru harus bercita-cita untuk menawarkan cuti orang tua berbayar selama 12 minggu — dan bukan hanya untuk ibu hamil — jika mereka tidak ingin harus mengubahnya, ketika tagihan negara bagian dan federal yang baru ditandatangani menjadi undang-undang.

Menjadi Anggota AD PRO

Beli sekarang untuk akses tak terbatas dan semua manfaat yang hanya dapat dinikmati oleh anggota.

Sekarang seorang majikan sendiri di Suami Istri, Hart berkata, “Saya memikirkan staf kami dan jika salah satu dari mereka menjadi orang tua, yang mengarah ke sana, saya akan mencoba membuatnya luar biasa dan membiarkan mereka menentukan apa arti cuti orang tua bagi mereka. mereka, dan tidak membuat mereka merasa harus mengorbankan kehidupan profesional mereka. Saya akan memberi tahu mereka bahwa ada ruang untuk apa pun yang Anda inginkan dari pengalaman ini untuk Anda. ”

Rencana terbaik seputar cuti dibuat dan diumumkan jauh sebelumnya, terutama bagi karyawan yang terlibat dalam peran yang dihadapi klien atau proyek yang sedang berjalan. Dan tidak, itu bukan pembenaran bagi seseorang yang mengganggu cuti untuk kembali selama 20 pertemuan untuk memberikan kesinambungan. “Bekerjalah dengan manajer Anda sejak awal dan lihat siapa dalam tim yang perlu meningkatkan keterampilan atau informasi untuk menangani proyek apa pun yang sedang Anda kerjakan,” saran Beacom.

Industri kreatif lainnya memiliki janji, lobi, atau kelompok yang mendorong pengusaha untuk secara terbuka berkomitmen pada kebijakan cuti yang adil (seperti Pledge Parental Leave), tetapi tidak ada yang khusus untuk desain dan arsitektur. AIA dan ASDA harus merintisnya sekarang: Amerika Serikat adalah satu-satunya negara maju di dunia yang tidak menawarkan cuti orang tua berbayar kepada semua orang tua baru. Saat ini, Family and Medical Leave Act memberikan 12 minggu cuti tanpa bayaran, tetapi itu tidak berlaku untuk semua orang—seperti mereka yang telah bekerja untuk sebuah perusahaan kurang dari satu tahun, atau mereka yang bekerja untuk sebuah perusahaan dengan kurang dari 50 para karyawan. Dan bagi banyak orang, mengambil 12 minggu tanpa bayaran sama sekali tidak sesuai anggaran.

Data dari Departemen Tenaga Kerja mengungkapkan bahwa di AS, 25% ibu baru kembali bekerja setelah hanya dua minggu—itu sebelum mereka dinyatakan lulus oleh dokter mereka pada pemeriksaan standar empat hingga enam minggu pasca-kehamilan- naik. Seperti yang dicatat Beacom dalam bukunya, dalam hal perdagangan, orang tua yang kurang tidur kembali ke tempat kerja dan mengemudi peralatan tanpa cukup tidur (kadang-kadang dengan jahitan sayatan yang tidak sembuh) memiliki risiko cedera yang lebih tinggi dan membuat kesalahan yang merugikan perusahaan mereka. Kembali bekerja juga mempersulit menyusui, terutama ketika ruang pompa dan penitipan anak di tempat tidak ada.

Amy Donohue, kepala sekolah wanita pertama di Bora, sebuah firma arsitektur kecil di Portland, Oregon, telah mengubah banyak hal untuk rekan dan negara bagiannya. Ketika dia mengetahui pada tahun 2016 bahwa resepsionis mereka mengharapkan sebagai ibu tunggal, Donohue mengumpulkan timnya untuk menulis kebijakan cuti orang tua formal yang akan memberikan dukungan untuk semua orang, terlepas dari perannya. “Cuti hamil itu membuka pintu ke percakapan yang lebih luas tentang bagaimana kami mendukung [all] karyawan kami,” katanya. Bora memutuskan untuk memberikan enam minggu gaji 60% untuk cuti orang tua. Donohue bahkan bersaksi di legislatif negara bagiannya dengan Family Forward Oregon untuk mendukung cuti orang tua negara bagian. Sebuah RUU ditandatangani menjadi undang-undang di kantor Bora pada tahun 2019, menjadikan negara bagian itu sebagai salah satu dari sembilan negara bagian (ditambah Washington, DC) yang memberikan cuti orang tua berbayar.